Les acteurs économiques devront d’ici 2030 relever de nombreux défis, tels que :

• Gérer l’évolution des coûts des matières premières et des énergies (eau, électricité…),

• Parvenir à ne pas subir mais à utiliser les apports de l’intelligence artificielle,

• Manager efficacement leur nécessaire évolution organisationnelle et dans de nombreux cas leurs indispensables transitions commerciale, industrielle et technologique,

• Optimiser l’intégration et la motivation de la génération millénium qui d’ici 2030 va représenter 70% de leurs effectifs,

• Adapter leur politique RH et de formation pour optimiser la gestion de la durée de vie d’une compétence qui est passée de 6 à 3 ans en moyenne,

• Créer les conditions pour que leurs collaborateurs trouvent ou retrouvent un véritable sens à leur travail,

• Faire évoluer les croyances et pratiques managériales afin de limiter l’éco anxiété professionnelle car le seuil des 50% d’arrêt de travail liés à des troubles de la santé mentale a été franchi en 2024.…

Bref, vous l’aurez compris, plus que jamais les entreprises devront développer leur agilité et leur flexibilité par la montée en compétences de leurs collaborateurs.

Notre organisme de formation professionnelle continue a pour vocation d’être une véritable ressource externe au service des Dirigeants, DRH, Top managers et Responsable de formations pour faciliter et optimiser la valorisation de leur capital humain.